Se inauguró Segunda Versión de la Escuela de Formación Inclusiva de la Red Diversa de Municipalidades
Más de 470 funcionarios y funcionarias de municipios de todo el país, participaron de la instancia, que se enmarca en la línea de Desarrollo Humano LIDERA, de la Academia de Capacitación de Subdere, que busca asociadas mejorar y modernizar la gestión municipal en torno al respeto y valoración de los DD.HH. de las personas pertenecientes a las diversidades y disidencias.
La Segunda Versión de la Escuela de Formación Inclusiva fue presentada a la convocatoria 2023 del programa Línea de Desarrollo Humano, LIDERA, de la Academia de Capacitación de la Subdere, y adjudicada por la Red Nacional de Municipalidades por la Diversidad, Inclusión y No discriminación bajo el proyecto "Promoción, fortalecimiento y asociatividad de las Municipalidades de la Red de Municipios por la Diversidad, Inclusión y No Discriminación".
Este proyecto, desarrollado en conjunto con la Asociación Chilena de Municipalidades (ACHM), busca generar acciones que permitan apoyar técnicamente a las municipalidades asociadas en el mejoramiento y modernización de la gestión municipal en torno al respeto y valoración de los Derechos Humanos de las personas pertenecientes a las diversidades y disidencias sexo-genéricas LGBTIQANB+ del país.
Lo anterior, se traduce en tres líneas de trabajo que se están ejecutando: 1) la implementación de la segunda versión del Curso de Formación Inicial para la Gestión Pública Inclusiva de la Diversidad Sexual y Disidencias Sexo Genéricas en el Ámbito Municipal; 2) el desarrollo de encuentros macro zonales e intercomunales que permitan intercambiar el traspaso de experiencias locales en temas de abordaje y desarrollo de políticas públicas locales hacia las personas de las diversidades y disidencias sexo genéricas; y 3) la elaboración de una guía metodológica que permita la identificación, sistematización y difusión de buenas prácticas que se están desarrollando en distintos territorios del país, permitiendo orientar el quehacer municipal.
En este contexto, la jefa de la Academia de Capacitación Municipal y Regional de la Subdere, Paola Canto Olivares, señaló que “estoy muy orgullosa de poder estar en este espacio, siempre hemos querido estar presentes en los hitos que corresponden a este proyecto, ya que en cierta medida el acercamiento de la Red Diversa a la Subdere impulsó desde un punto importante el fondo LIDERA. Gracias a este acercamiento es que generamos una estrategia para que distintas asociaciones pudiesen también pensar en fortalecer sus capacidades asociativas a través de la postulación de estas iniciativas”. Para finalizar, indicó que: “estos son los espacios precursores de cambios y actualización de la política pública. Fue este tipo de iniciativa lo que nos llevó a crear de manera piloto lo que es ahora LIDERA”.
Por su parte, la alcaldesa de la comuna de Melipilla, en representación de las y los alcaldes que son parte la Red Diversa, Lorena Olavarría Baeza, señaló que “la Red Nacional de Municipalidades por la Diversidad, Inclusión y No discriminación en el último año ha crecido, pero sigue siendo insuficiente, por lo que seguiremos activando y sumando a más comunas para que esta red diversa tenga una gran incidencia en políticas públicas en el territorio y también junto a las organizaciones de las diversidades sexo genérica”.
En tanto, la coordinadora de la Red Diversa y representante de la Municipalidad de Cerro Navia, Camila Herrera Ureta, agradeció el apoyo de la Subdere y de la Asociación Chilena de Municipalidades e indicó que “hemos trabajado para poder seguir presentando y actualizando contenidos que hoy día son necesarios para crecer en lo profesional y para entregar herramientas a todos los municipios del país, para que puedan trabajar con nuestra población LGBTIQANB+”.