Academia y ChileValora inician levantamiento de cinco perfiles del subsector municipal
Los cinco nuevos perfiles son: Coordinador o coordinadora de la Oficina Local de la Niñez; Gestor o gestora Local Social; Inspector o inspectora de Seguridad Municipal; Operario u operaria de la Sala de monitoreo y Encargado o encargada de la Oficina Migrante.
El pasado 10 de agosto, se realizó la primera reunión técnica entre ChileValora y la Academia de Capacitación de la Subdere, con el objeto de dar inicio al proceso de la firma del convenio de colaboración, con el que se levantarán cinco nuevos perfiles del subsector municipal, los cuales se trabajaron en conjunto con la Subsecretaria de la Niñez, ACNUR (la agencia de la ONU para refugiados), y la Subsecretaría de Prevención del Delito.
En la oportunidad, la Jefa de la Academia de Capacitación, Paola Canto Olivares, señaló que “para la Academia es muy importante continuar trabajando con ChileValora, para así fortalecer el desarrollo de los municipios. Sabemos que hoy los gobiernos locales se enfrentan a desafíos en estas materias y necesitan formalizar y robustecer los conocimientos en estas áreas tan importantes como seguridad, niñeces y migración”.
En esta misma línea, la Jefa del Área del Fortalecimiento Sectorial y Despliegue de ChileValora, Carolina Cucumides, indicó que “este proyecto es de vital importancia ya que centra su atención en 3 áreas estratégicas para la gestión comunal -seguridad, migración y niñez- temas que cobran relevancia dado el impacto que los Municipios han debido enfrentar en la realidad actual”. Por lo anterior, “el reconocimiento del quehacer de las funcionarias y los funcionarios municipales es destacado por el Organismo Sectorial de Competencias Laborales donde la Subdere, ChileValora y diferentes organizaciones e instituciones relacionadas forman parte del desafío”.
Los perfiles de Coordinador o coordinadora de Oficina Local de Niñez; y el de Gestor o gestora Local Social -levantados por la Subsecretaría de la Niñez- permitirán entregar garantías y protección integral sobre los derechos de la niñez y adolescencia, asimismo, brindar herramientas metodológicas que permitan a los municipios fortalecer la capacidad institucional y los recursos humanos dedicados a esta área, lo que se traduce, en contar con profesionales con formación en campos como psicología, trabajo social y educación, con el objetivo de brindar atención integral a niños, niñas y jóvenes en situación de vulnerabilidad.
En tanto, los perfiles de Inspector o inspectora de Seguridad Municipal y Operario u operaria de la Sala de monitoreo -levantados con la Subsecretaría de Prevención del Delito- buscan fortalecer capacidades y recursos en términos de personal especializado para abordar eficazmente los problemas de seguridad, además de contar con tecnología y equipamiento. Lo anterior, con el objetivo de aportar al Plan Nacional de Seguridad Pública 2022-2026 que plantea, un primer gran desafío, avanzar hacia la instalación de un mínimo común preventivo, el cual propicie alcanzar una equidad territorial en materias de seguridad en todas las comunas del país.
Finalmente, el perfil de Encargado o encargada de la Oficina Migrante -elaborado en colaboración con ACNUR- busca apoyar a los gobiernos locales en materia de orientación e inclusión de dicha población al sistema de protección social y a las redes locales. Permitiendo al municipio entregar rápidas respuestas a las necesidades de esta población y lograr coordinarse con los sectores involucrados.
En el encuentro estuvo presente además la Secretaria Ejecutiva del Fondo Concursable de Becas, Constanza Torres; la Jefa del Área de Fortalecimiento Sectorial y Despliegue de ChileValora, Carolina Cucumides y profesionales de todas las entidades involucradas.