La División de Desarrollo Regional esta conciente de la necesidad de contribuir en el esfuerzo conjunto para superar las inequidades de género existentes en el país. Por ello, a través de su accionar continua incorporado el enfoque género en las funciones de su competencia.

En el marco del fortalecimiento de las capacidades técnicas para impulsar el desarrollo productivo y económico territorial, se determinó otorgar becas de entrenamiento y capacitación en el exterior a funcionarios de los GORE, Gobernaciones, Municipios y SUBDERE. El proyecto "Becas para funcionarios públicos en el ámbito de la descentralización, desarrollo regional y local en la UE", incorporó en su proceso de otorgamiento, criterios de discriminación positiva hacia el género femenino. En Junio del presente año, fueron otorgadas 6 becas a mujeres, de un total de 14. Esta actividad incluyó el estudio de experiencias exitosas en terreno, respecto de las agencias de desarrollo económico, parques tecnológicos, comunidades de emprendimiento e investigación tecnológica e innovación, de Valencia y Sevilla.

Con el propósito de contribuir cada vez más a la incorporación del SERNAM en los Anteproyectos Regionales de Inversión (ARI) 2008, se les señalo a los intendentes la necesidad de incorporar en los Equipos Regionales de Coordinación de Inversiones, a las Directoras Regionales del SERNAM en el proceso de elaboración del ARI y PROPIR. El apoyo y trabajo conjunto obtuvo como resultado la presentación de 3 Proyectos y 100 programas en el ARI 2008, por parte del SERNAM.

En el contexto de la asistencia técnica para la planificación regional, la que se materializa mediante la elaboración de los Planes Regionales de Gobierno (PRG), la SUBDERE realizó en conjunto con MIDEPLAN el acompañamiento técnico y metodológico de este proceso. Respecto de dichos planes, SUBDERE solicitó a los intendentes considerar las observaciones consensuadas con SERNAM, para perfeccionar la incorporación del enfoque género en ellos, a fin de alcanzar con equidad los objetivos y metas del programa de Gobierno.

A fin de instaurar criterios que favorezcan la incorporación del género en el Fondo Nacional de Desarrollo Regional, principal instrumento financiero mediante el cual el gobierno central transfiere recursos fiscales a cada una de las regiones, se concluyó el trabajo de definir la distribución del 5% del FNDR de Estímulo a la Eficiencia, que se comenzará a aplicar a partir del año 2009. La distribución está definida y aprobada en el Decreto Nº 132 de 23.01.07 publicado en el Diario Oficial del 16.04.07 y quedó determinada sobre la base de indicadores que miden la eficiencia y el desempeño de los GORE en la ejecución del Fondo, relevando su aporte al mejoramiento de la educación, la salud y la gestión de la inversión regional. Particularmente, en el ámbito de mejoramiento de la educación se incorporaron indicadores de mejoramiento de la infraestructura y calidad de la educación preescolar, acciones que van directo beneficio de las mujeres. Esta medida es permanente, ya que el indicador de género considerado es parte de la fórmula del cálculo del FNDR que sólo por ley puede ser modificada.

Finalmente en el marco de la ejecución del Programa Infraestructura Rural para el Desarrollo Territorial, la División Desarrollo Regional asistió técnicamente a las unidades de gerenciamiento regional para incorporar el enfoque de género en el diagnóstico social. Este trabajo se focalizó específicamente en la fase de relevamiento de aspectos sociales para la formulación de los Planes Marco de Desarrollo Territorial (PMDT). Los planes mencionados permiten identificar los focos de oportunidades de desarrollo productivo y económico que orienta la demanda en infraestructura rural de un territorio, y a su vez genera las bases de sustentabilidad de la inversión. Al 30 de septiembre se finalizaron 14 PMDT, los cuales dentro de sus productos contemplan información sobre "Diversidad Social y de Género" existente en el territorio. Esta información apunta a examinar las modalidades de organización de los diferentes grupos sociales que tienen relevancia formal o informal en los acontecimientos locales. El análisis también incluye una mirada respecto de cómo dicha diversidad se manifiesta en las relaciones sociales y de poder, como también las implicancias de estas sobre los temas de acceso a las oportunidades.

María Angélica Ropert D.

Jefa de la División de Desarrollo Regional